关于员工派遣，企业需要知道这些事情

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-01 阅读量：1746

很多企业对于员工派遣不是很了解，总是将员工派遣和岗位外包弄混淆。泛亚人力为大家整理了一下内容，帮助企业深入了解员工派遣这一用工形式。

员工派遣是什么？

企业根据自身工作和发展需要，通过正规员工派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

员工派遣适用的法律是什么？

员工派遣适用的法律是《劳动合同法》，管理主体是用工单位，责任承担情况是与派遣单位承担连带赔偿责任，按照派遣协议确定职责划分。

在员工派遣中，企业要注意的事项是什么？

1、签定员工派遣合同前，应当审核员工派遣企业的资质

2、签定员工派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权

3、签定员工派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担

4、签定员工派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担

5、签定员工派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定

员工派遣的优势有哪些？

优势一：降低企业成本

由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

优势二：人事管理便捷

用工单位用人、员工派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。

优势三：可降低企业的风险

用工单位可以与员工派遣单位签订员工派遣协议，明确人员标准、人数、待遇等，通过员工派遣单位组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选，在发生工伤、离职之时，由员工派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。

优势四：有利于规避用用编制和工资总额控制的规定

因为无须与劳动者直接建立劳动关系，从而规避了对用工编制、工资总额的控制，这一点对国企特别有用。

优势五：减少劳动争议

好的员工派遣单位一般都有专业的劳动纠纷处理专业人士负责帮助用工单位处理与被派遣劳动者之间的纠纷，他们作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。

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