企业为什么选择岗位外包？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-03 阅读量：2339

企业选择岗位外包服务的原因各不相同，医疗行业选择岗位外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择岗位外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。

企业需求不同，用人单位选择岗位外包服务的原因就会不同。那么，岗位外包服务能给用人单位带来什么好处，用人单位选择岗位外包服务的原因是什么？今天我们就好好的聊一下。

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之一：解决招工难的问题

就如我上面所列的餐饮行业服务员岗位或者是医疗后勤岗位，都是用工需求大，但是人员流动率很高的岗位。用人单位如果将全部的精力用在招聘上，企业本身的管理培训又谁来负责呢？岗位外包服务公司的资源多，专业性更强，更容易解决招人问题。

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之二：企业季节性用工需求大

针对季节性需求大的用工企业来说，短时间内找到大批量的岗位员工非常的困难。但是，如果将招聘这个工作内容外包给人力资源公司，就可以节约很多人力成本和时间成本。

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之三：降低劳动风险

岗位外包服务中的劳务外包和劳务派遣，都能有效地减少用工单位和员工之间的劳动纠纷。主要原因劳务外包服务中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之四：有利于规范管理，完善制度

岗位外包服务公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。

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