逐个击破：不同行业灵活用工面临的财税问题

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-01-18 阅读量：1304

数据显示：中国灵活就业人员规模达2亿左右，其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。但与灵活用工高速发展伴随而生的财税合规问题仍是许多企业的痛点、难点。今天，轻税云为大家一一分析热门行业灵活用工所面临的财税问题和解决方案，一起来看看。

1.新媒体行业——自媒体KOL结算

举个例子：从事文化传媒行业的企业A，其核心业务成果均由自有团队提供，在实际业务中，企业A的薪酬支出中自媒体KOL占比70%-80%，结算入税，都需要开票。

为了解决较高的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员工，部分买发票等行为，降低利润额，从而降低税金。但这样非常危险：不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。

在灵活用工的场景下，企业A可以更灵活地选择合作模式，通过像轻税云这样的合规平台（开具增值税发票、优化财税结构），求得收益的解决方案。同时，又能避免在交易过程中出现的税务和法律风险。

2.保险经纪——保险经纪人及推广人员结算

保险经纪公司是处于上游保险公司和下游保险经纪人之间的角色，可近似看作保险经纪人的业务合作方。保险经纪人因为人员太多且分散，所以无法向保险经纪公司提供发票，导致经纪公司需要缴纳更多的税收。

通过正规的灵活用工结算平台（如轻税云），将保险经纪人的工作性质定性为个人经营模式，保险经纪人与保险经纪公司之间无直接劳动雇佣关系，既规避了用工风险，又解决了保险经纪公司缺失进项发票的问题，还可以享受到符合规定的个税政策优惠。

3.社交教育——线上兼职教师佣金结算

在疫情的推动作用下，线上教育热门平台如雨后春笋破竹而出，各类在线英语课程，付费听书课程、读书分享课程等层出不穷。

然而，平台支付给教师的佣金都是以公转私的形式出现，这样通过私人账户发放薪酬，薪酬不入税，企业未履行代扣代缴个税义务，将面临追缴和罚款。企业如果通过虚开发票等非常规渠道获得增值税发票，还将涉嫌虚开发票违法犯罪，。

而通过轻税云这样的灵活用工结算平台，企业可获得平台开具的增值税专用发票并完成进项抵扣。通过合规税收筹划，精细化打算之后，企业可以多获得净利润。

4.直播平台——网红主播结算

据了解，合规问题是现阶段直播电商的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面，不合规的原因，在于职业主播是“带货”而非“卖货”，不用承担销售主体的法律责任。

在税务管理方面，直播电商的不合规逃税方式很多，很多企业是私人佣金交易，这样的资金往来已经有非法避税嫌疑，很容易被追查。

在灵活用工的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，将企业与个体的合作转变为企业与个体经营方的合作，求得双方利益，同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

5.物流平台——兼职人员结算

我国物流企业普遍人力成本高，而且发票管理压力大，时时刻刻都在警防“虚开发票”高压线。大部分物流企业的临时性、阶段性业务真实但不签订劳务合同，会导致增值税专票缺失或缺少合规发票，让企业在价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。

通过轻税云这样的灵活用工结算平台发放薪酬，税务筹划，不仅能合法合规取得增值税发票和额定优惠的各项税率，还能从根本规避财税风险，让企业真正达到降本增效的目的，财税无忧。

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