未来99%人力资源共享服务中心HR岗位将被机器取代

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-02-01 阅读量：1564

技术突变的时代带来很多新的商业模式，技术快速更新带来的冲击也让企业与员工都经受着前所未有的压力。企业的生存环境最深刻的变化是：成功和衰败都是呈现直线的，要么快速登顶，要么断崖式跌落。

传统的线性增长公司，如何在指数增长的时代生存？今天企业规模已经不在是一项优势，成败的逻辑，将不在总体上或者平均数上的力量较量，而是关键局部的强弱对比。对于组织而言，要么创新，要么灭亡。效率只会带来线性增长，指数性增长从来都是基于创新的，对于组织人力资源管理者而言，需要在组织内部建立有助于创新的文化氛围。

随着移动互联网大潮席卷而来，未来人与机器将通过虚拟网络实现互联，科技将改变人类生活生产，人们将重新定义自己的工作。他通过多个例子预测道，在2025年前，HR部门最重要的工作是组织设计。未来的企业学习将是海量、高频、新鲜、多样化、个性化的。2025年，99%的人力资源共享服务中心的HR工作岗位将被机器所取代。

今天，我们已经完全处于一个不同的世界。是时候向旧世界挥一挥手，欢迎来到新世界。

（内容整理自网络）

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