企业为什么要托管社保账户？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-24 阅读量：1579

什么是社保托管？

社保托管是劳动保障事务代理中的一种代理方式，助力企业代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。“社保托管”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保托管有什么优势？

1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算，成本显著降低，不用另设人事部门，减少事务性工作。

2、简化公司流程，降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，企业就可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；专心去发展自己的核心业务，提高效率，创造更多、更大的公司财富。

3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

4、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。

5、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。

6、能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务。

对于企业而言社保托管有什么好处？

（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

（三）规避企业人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。

（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠别的人力资源公司才能购买。避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费。

（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请人力资源人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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