女性养老金比男性少？不带医保卡也能报销？这些社保冷知识你一定要知道！

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-24 阅读量：1139

1.社保缴纳15年才能领取养老保险。

依据社会保险法第十六条，养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

不过，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。所以，不要以为缴纳15年就可以了，缴纳时间越多养老金越多哦!

2.这些人社保缴满15年也领不到养老金。

类：不按时参加养老金认证的。

养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。不过，各地相关部门正在将网络等新型认证手段落地。如果被暂停后再认证，还会从暂停之日起补发养老金的，不必过于担心。

第二类：没进行异地、出国信息登记备案的。

这种情况也会被暂停发养老金，如果有这几种情况，要去登记备案才能领取养老金。

第三类：被判刑收监或执行劳动教养的。

此类人群是无法享受到养老金待遇的。如果收监劳教完成之后，养老金还会恢复发放。

第四类：下落不明超过6个月以上的。

亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口，养老金也会停止发放。

3.达到法定退休年龄未参保人员，不能一次性补缴。

灵活就业人员、个体工商户等退休时，缴养老保险缴费年限不足15年的，不允许以个人身份一次性补缴养老保险。

政策规定如下：各地不得违反规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对自行扩大一次性补缴适用人群范围的做法，各地要立即停止执行。对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合规定补缴养老保险费的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。

4.新公司注册同时需办理社保登记。

最新政策规定，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5. 这些情况下，没带医保卡也能报销。

以下7种情况，即使没带卡也可以申请手工报销的：（1）急诊未持卡（2）计划生育手术（3）企业欠费（4）手工报销或补换卡期间（5）参保未发卡（6）本市定点药店购药（7）异地出差、探亲期间的急诊和异地安置人员定点医院发生的费用。

6.生育津贴与产假工资不能同时享受。

生育津贴定义为：法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资定义为：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴=产假工资的替代部分，生育津贴与产假工资不能重复享受。

7.大部分女性养老金比男性少。

实际生活中，大部分女性养老金会比男性少，因为正常情况下男性的退休年龄是60岁，而普通女性的退休年龄是50岁。根据养老金的计算方式，在其他条件接近的情况下，少十年意味着养老金要少20%左右，差距还是比较大的。

8.医保断缴别超过3个月。

医保自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过这个期限，连续缴费年限则开始重新计算。在中断缴纳医保期间，不能享受医疗保险待遇，重新申请还会有半年等待期。

9.领取失业保险金不得超过24个月。

依据《社会保险法》第46条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。也就是说，失业保险金的最长领取期限不得超过24个月。

10.工资越高，经济补偿金不一定越高。

我国法律关于经济补偿金的规定是非常详细的，一般是按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付：（1）员工工作六个月以上，不满一年，按一年计算；（2）工作不满六个月的，支付半个月工资。

但其实在处理经济补偿金问题时，还有一个“十二年年限”。

按照我国法律的规定，如果要解除劳动合同的员工的工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么在向这个员工支付经济补偿金时，就算这个员工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，并且，支付标准也不是他原来的月工资，而是以当地上年度职工月平均工资的三倍为标准。

所以说，无论员工工资多高，只要比当地上年度职工月平均工资的三倍多，那么当地上年度职工月平均工资的三倍就是上限，12个月也是上限。在一些临界点现象出现时，工资高的员工经济补偿金比工资低的员工更少也不足为怪。

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