个税改革后算薪难度加大怎么办？企业可以选择薪酬外包

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-22 阅读量：1388

“这下要忙死了，每年得收集员工各式各样的专项扣除凭证”。

『个人所得税法』通过后，一公司的HR在群里发出抱怨。

与此同时，其他HR也在群里吐槽：我们人力没有基础的财务知识，但计算财务根本不管，只负责报税。到时候出了错，就是我们人力的锅。

这是个税改革以来，很多企业及HR都会面临的一个问题。

个税计算变复杂，对人力素质要求提高，相应的人力成本跟不上。

怎么办呢?

——其实薪酬外包就可以解决。

泛亚人力薪酬服务是如何解决问题的?

1.员工分散导致的数据采集问题

Q：某公司在全国有35个子公司200多个营销网点，3000多名员工分布全国各地，员工分散，数据采集难?

A：泛亚人力采用多账户授权、分布式自助采集高效解决员工分散的数据获取问题。

2.发放的准确与及时性问题

Q：员工工资表包含固定工资、奖金、社保公积金、个税扣除等多达十几项数据，3000名员工每月合计将产生4.5万条数据，太容易出错?

A：泛亚人力采用高自动化的程序设计准确完成庞大的数据核算，直接与银行的主干网对接，可实现工资的直接发放，无须再根据银行的工资发放格式进行整理。

3.员工异动导致的数据一致性问题

Q：某公司5000名员工，每月约有100人的入职与离职，且分布全国各地，如何实现数据同步，减少人工处理提交的出错率?

A：泛亚人力整合员工关系功能，数据自动同步，达到员工异动的数据一致性要求。

4.及时提醒与工资条发放问题

Q：3000名员工分布在200个网点，怎样才能在发放工资后及时给员工发送提醒信息和工资条明细信息?

A：泛亚人力集成了短信、微信等实时通讯功能，实现工资发放同时推送提醒信息、HR可以批量发送工资条信息给员工。

5.员工个税申报缴纳问题

Q：新个税法实施后，员工个税申报难度加大，且不同城市有政策差异，申报表的整理与填写繁琐费时怎么办?

A：泛亚人力有专业专职财务，每月按时完成员工个税的申报与缴纳，并把结果数据导入到泛亚人力，员工可以自助查询申请情况

6.员工咨询答疑与证明开具问题

Q：3000名员工，每月预计将产生200条咨询答疑和50个证明开具需求，将消耗HR大量的时间和精力。

A：泛亚人力提供多端自助查询、在线答疑和证明开具，让员工随时随地、随心所欲地完成查询和申请。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。