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招聘中这些技巧可以使用到

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-04-15 阅读量:820

很多企业都面临着用工难的问题,招聘工作人员公示也会遇到各种各样的麻烦,而导致自己根本招不到合适的工作,员工更不用说能够提高自己人才的市场竞争力,下面所说的这些技巧就可以被企业选择,可以让自己招到很合适的工作员工,让自己企业有增强的人才竞争力度。


1.对自己的人才需求有所了

很多企业只知道自己的某一个岗位需要工作员工,但是对与招聘什么样的工作员工,对方的能力需要达到什么样的标准等方面多多少少都有一定的误区,在这种误区下根本招不到好的员工帮助自己处理工作,促进企业发展,更不用说能够降低用工成本。招聘之前就需要对不同的岗位需求的人才标准,做好相应的对比以及人才测评,就能够了解哪一个工作人员比较值得自己考虑。


2.选择合适的用工平台

以前可以直接将招聘信息发布到市场中,有人来应聘就直接面试可以了,但现在这种方法效率比较低,需要耗费大量的时间成本人力成本。选择一个比较好的用工平台,直接从该用工平台中挑选合适的工作员工就可以了,毕竟用工平台能够帮助大家做好人才测评,能够了解哪些工作人员的能力,能够达到自己标准。泛亚人力就是一个很不错的灵活用工平台,不仅能够帮助企业招聘,也能够通过合理的方式降低灵活用工个税,能够让企业赚更多的钱。


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泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


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