泛亚人力  >   >  ​员工派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳? 

​员工派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-04-23 阅读量:1249

现在越来越多的企业选择员工派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过员工派遣用工的朋友都知道,员工派遣是涉及三方主体两个单位的,那么员工派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来泛亚人力就为大家详细介绍一下。

 

1)员工派遣人员的定义。

员工派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。员工派遣人员的合作是与劳务公司签订的,用工企业只用人不管人。

 

2)员工派遣人员的社保应该由谁缴纳?

按照规定凡是与单位签订劳动合同,就要为员工购买社保,保障员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。而在员工派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司,那么为派遣员工缴纳社保的企业应该是派遣公司。

 

3)派遣人员社保怎么办理?

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容如下:

 

·每月由用人单位支付次月社会保险所需费用。

·派遣机构为员工派遣人员代交各项社会保险费用。

·根据派遣人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

·向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

 

由此可见,由哪一方为派遣员工缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商,都必须有一方为派遣员工缴纳社保。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:1/5劳动者选择灵活用工,行业发展进入新时代!

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表