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“十个岗位八个外包”,腾讯、阿里钟爱的“岗位外包”有何魅力?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-04-23 阅读量:1236

最近做客户调研,发现很多公司都面临着一系列的用工难题:

有的公司正在筹备上市,为降本增效想把一部分辅助岗位外包;

有些公司有短期用工需求,五险一金频繁增减很头疼;

国企企业人员编制限制,需要通过外包人员解决;

有些公司全国各地有分公司,各地政策不同难管理……

以上难题都可以采用“岗位外包”来解决,既能降低用工成本,又能有效地防范风险,可谓一举两得。今天就跟大家详细聊聊岗位外包那些事儿~

 

一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式

 

其实,很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”。

 

互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情,在很多职场社交及招聘平台上,我们也可以看到,腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外,阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位,招聘启事在岗位职责和任职要求外,明确标出“外包岗位”。

 

除互联网企业外,政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说:如今,岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

 

通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求,市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业,比如专门为企业提供人力资源服务的泛亚人力。

 

那么,企业什么时候需要做岗位外包呢?

面临上市合规压力,需要将企业全部用工风险转移时;

不满足员工派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时;

外派员工数量超过用工总量10%时;

短期用工或季节性用工时;

将企业不擅长的或耗时费事的外包。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。



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