如何选择灵活用工平台而不踩坑

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-25 阅读量：924

2020年下半年开始，海南、山东、广东、天津、浙江、河南等多地，针对灵活用工平台的委托代征协议开始进行稽查，清理违规开展委托代征的企业，单是海南一省就取缔了100多家灵活用工平台的委托代征协议和委托代征资质。

很多灵活用工平台以身试法，打着灵活用工、一键发薪的名义，却做虚开发票、对私转账的生意。

一旦选择了错误的灵活用工平台，一旦平台因涉嫌虚开发票、偷税漏税甚至是洗钱，那么选择该平台的企业，必定会受到连带责任，遭到税务的稽查，最终不仅服务费已经付出去，还要承担补税款以及天价的滞纳金。

泛亚人力为大家总结了选择灵活用工平台的四大建议：

1）是否有可靠的政策支持

由于灵活用工平台属于新业态，同时牵扯到公司员工的薪资管理、税务筹划，所以在选择灵活平台一定要选择有政策支持的平台。

必须考察灵活用工平台是否具备税务部门签署的委托代征协议和下发的委托代征证书，是否给灵活用工者提供个税完税证明。

2）平台是否符合税务要求

灵活用工平台，需要有技术软件的支撑，企业在选择时可以先查看平台是否有相关资质，最好选择在国家版权局已通过审核有软著权的平台，重点考察平台是否经过当地税务部门的检查和确认。

有的平台打着先进技术的名义，实际只是皮包公司，在平台上根本不能实现发包、接单、结算的功能，不能实现合同流、发票流、资金流、业务流四流合一的要求。

3）是否具备纳税筹划能力

绝大部分平台都是以前的劳务外包、劳务派遣机构转化过来的，俗称劳务外包2.0，宣传一键发薪的高效，显然是将平台定位成工资发放、虚开发票！社保风险和税务风险巨大！

应当选择具备纳税筹划能力的灵活用工平台，他们会判断业务是否符合灵活用工模式，对业务进行调整、分拆、组合、设计等，创造条件符合税法要求，在业务真实性、合理性上做足文章，杜绝承接虚假灵活用工业务。

4）考察公司的信誉与实力

有的灵活用工平台打着便宜旗号，服务费收取非常低，目的是大量获客、大量开票，以量取胜。但是实际上软件不合格、操作不规范、税务不精通、流程不合规，都是通过非法途径如传销等开展业务，后续企业麻烦一大堆、风险一大堆。虽然服务费交得少，但是一旦税务认定位虚开发票，企业不但面临补税、卡款和滞纳金的经济处罚，更有甚者可能面临刑事责任、牢狱之灾。

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