EAP在加强企业人文关怀中的重要作用

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-26 阅读量：896

上世纪70年代以来，全球企业界积极推行的EAP福利方案。企业通过将包含了管理学、心理学、社会学、组织行为学等多门学科理论技术的综合性应用，结合社会、企业、家庭和个人等多方面资源，全面帮助企业和职工解决在工作、生活中所遇到的各种问题，以保证职工良好的工作状态，从而提高工作效率和企业核心竞争力。

研究发现，EAP在加强企业人文关怀方面有重要作用：

1）实施EAP是企业发展和职工成长的共同需求

企业发展离不开有效的人才引入和培养机制，关注职工物质和精神生活就是从根本上关注企业的生存和发展。当前我国正处于经济社会转型发展的攻坚阶段，企业发展面临空前的挑战，广大职工的思想观念也更加多元多变。在利益诉求多样化、复杂化的同时，企业职工的心理健康问题也日益凸显。

2）EAP与维护职能有异曲同工之处

在“以人为本”的管理理念基础上推行EAP，能够更加充分调动企业职工的主动性、积极性和创造性，对减少企业劳资纠纷、提升职工工作绩效、营造和谐稳定的劳动关系有直接影响。企业工会作为维护广大职工群众合法权益的组织，也是企业内部联系职工群众和企业管理层的桥梁和纽带，在促进企业发展、维护职工权益的前提下，在履行传统四项职能的基础上将职工心理健康作为新时期工会维权的一个新重点，助推企业实施EAP，不仅能创新维权形式、拓展维权内容，也实现了工会传统政治思想工作与职工心理健康教育、心理疏导和心理咨询等有效融合。

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