员工帮助计划在我国的发展趋势

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-29 阅读量：866

中国企业家调查系统的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，企业家有时出现或经常出现“烦躁易忍”症状的占70.5%，“疲备不堪”的占62.7%，“心情沮丧”的占37.6%，“疑虑重重”的占33.1%，“挫折感强”的占28.6%，“悲观失望”的占16.5%。因此，企业经营者与员工心理健康问题日益成为企业管理面临的新问题。

我国的香港和台湾地区也有专门的员工帮助计划服务机构，为一些企业提供咨询和服务，取得了明显的效果。

我国企业员工帮助计划的现状呈现以下特点：

1）推行员工帮助计划的环境日益改善。①越来越多的企业正由粗放型管理走向更为科学、精细的管理，加上国外贸易伙伴对中方员工健康和福利方面的要求日益严，员工帮助是大势所趋；②员工帮助计划所要达成的目标与我国政府正大力提倡构建和谐社会和以人为本的管理不谋而合；③随着生活节奏、工作节奏的加快和不确定因素的增多，每个社会成员的身心健康都遇到了前所未有的挑战，客观上需要有员工帮助计划专业机构予以持续的、个性化的关怀和帮助。

2）推行员工帮助计划的环境日益成熟。①国外员工帮助计划机构的进入和推动。为了保护员工的个人隐私，大多数企业采用了由外部专业机构提供员工帮助计划服务的模式。②国内员工帮助计划服务机构的服务范围逐渐扩大。在中国境内接受员工帮助计划服务训方面的业务，现已发展到深入了解和研究企业的各种心理问题。

3）被企业广泛采用。有关专家在朗讯、可口可乐、西门子、三星、联想、建设银行和平安保险等企业进行了大量的心理培训，培训内容包括交互作用分析、咨询式管理、压力管理、工作与生活协调、裁员心理调适等。

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