EAP员工帮助计划能够帮助员工获得职业生涯的发展

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-29 阅读量：871

根据马斯洛的五层次需要理论的观点：人有生理、安全、社交、尊重和自我实现五种需求。自我实现是人的最高需求境界。中国职业规划师协会会长洪向阳认为：目前相当多的职场人员出现心理疲惫及焦虑现象，反映出企业在组织生涯管理层面上的严重缺失。尽管其中的原因比较复杂，但对职场环境的不适应和人职不匹配无疑是主要原因，洪向阳表示国内众多劳动密集型企业应该重新设计自己的管理体系、完善薪酬体系、充分关注员工的自我发展需求。

员工帮助计划能够帮助员工正确认识自己了解自身的优势和劣势以便在职业发展中扬长避短不断自我完善提高自身的职业能力。eap可以促使员工对自身在企业中的定位和职业生涯有明确的预期，了解自己在企业发展晋升的机会从而调整自己的心态和发展方向，不会因为晋升岗位而产生心理落差和心理压力。eap能够在员工遇到发展瓶颈时给予帮助协助员工度过困难期帮助员工在职业方面获得成长。

员工帮助计划是一种舶来品，在我国民营企业中也鲜有应用，主要问题还是在于企业主的意识以及成本的限制。但是随着民营企业员工心理问题的严重。eap进入民营企业势在必行，这不仅仅需要民营企业家提高对员工帮助计划的重视，更需要政府出面引导和宣传，扶持民营企业引入员工帮助计划，以解决民营企业员工的心理压力问题，为营造和谐社会创造必要的条件。

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