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灵活用工与传统用工有什么区别?(下)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-10 阅读量:1101

3)灵活程度

灵活用工结算更加活泛,企业可以根据用工需随时使用、随时停止,模式更为灵活,不需要支付额外的费用,不需要复杂的入职、离职流程,为企业节省成本,人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说,容易造成僵化,增加用人成本。

4)个人价值

对于个人而言,传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业,但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择,不仅可以提供更多的就业空间,还能缓解待岗人员的燃眉之急,个人的社会价值得到提升。例如:白天在做外卖配送,晚上开滴滴司机的人不在少数。

 

5)用工风险

大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式,最低一年起,最长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式,如:劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的:众包、平台化用工等模式。

 

灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同,两者之间不存在劳动关系,因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷,降低风险;而传统直接雇佣模式,企业与员工之间出现劳务纠纷后,会发生一系列的赔偿和诉讼,会造成一定的风险性。

 

虽然对企业而言,采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大,管理难度较高等问题,让有灵活用工意向的企业心生顾忌,所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作,就显得尤为重要了,只要有足够的政策与合规的平台保障,灵活用工结算就可以实现企业与个人的双赢。


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