泛亚人力助力企业快速发展，解读灵活用工的真正价值

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-10 阅读量：867

后疫情时代，经济复苏，灵活用工模式受到了政府和社会的关注。加之国家政策的支持和资本的鼓励，市场上兴起大量灵活用工结算平台。

那么，灵活用工真的只是非常时期昙花一现的产物吗？本文将从其所创造的价值和未来的出路这两个维度出发，做一番分析。

1）价值

疫情期间，不少企业陷入困境，这令他们认识到，要将有限的本钱投入到能添加企业核心优势的资源上，避免被一些不行猜测的要素拖垮。在人力资源这块，除了核心岗位外，其他岗位都可以用临时工或事务外包的方法替代。灵活用工的核心价值在于能处理企业这一需求，让企业可在用工低谷不需承担过多的工资成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。

不与企业签定劳动合同的，工作方式更为灵活，自由度更高，一般薪酬也更高。

灵活用工相对于固定用工而言有着质性的好处。企业减少风险，员工多一些收入，此外，灵活用工为企业减本增效，相当于为企业创造了巨大的无形价值。

2）方向

尽管灵活用工较固定用工成本稍高，但相对于其价值而言多出的成本可以忽略不计。灵活用工模式已然成熟且操作简单便捷，只要企业发出需求，平台即可为企业匹配相应的人力资源。

至于有些人所担心的风险问题，如信息泄露风险、人员流失风险等。政府和平台要解决的关键问题是：一旦发生问题，责任该由谁担当。

灵活用工模式是将个人和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系，这样一来，企业就能降低了用工成本与用工风险，且完全符合法律法规。

要问灵活用工结算的未来在何方？泛亚人力认为，平台应该致力于创造企业的实际价值，而不是虚构一些所谓的价值。当前大量灵活用工平台都在角逐，保持一份真诚，才能在赛道中脱颖而出，当然，这也是我们所坚持的方向！

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