人力资源共享服务中心的实际应用和未来展望

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-12 阅读量：1069

对人力资源共享服务中心的实际应用，要根据企业的实际需求情况进行设计，选择需要的人力资源模块。目前，在HRSSC中服务成熟度较高的人力资源部门职责有：工资、奖金的核算、发放、经费计提，入离职手续办理，社保、福利等服务，考勤、假期管理，员工关系及档案管理，人力资源信息系统的维护和支持，员工服务热线及咨询。而成熟度较低的职责有：职业生涯规划，胜任力管理，人力资源规划，组织和岗位的管理，绩效管理，招聘管理。

企业应根据自身情况，结合所处的阶段、成本预算，对人力资源管理工作进行分类，区别出所处阶段核心的、价值较高的、有较强独特性的人力资源业务，其他业务可考虑外包或合作的多元化模式，构建适宜自身发展的HRSSC，实现资源高效整合和优化配置。

HRSSC的前景展望：

随着互联网+时代的到来，平台化、集约化管理在企业的运作过程中将成为一种趋势。HRSSC通过对资源整合、共享以达到高效利用，而企业也需要降低成本，提升运作效率，创造更大价值，HRSSC正是达到这一目标的有效手段。企业需要结合自身的发展阶段、业务特性、成本控制、现有人力资源队伍状况等，有选择性地采购人力资源外包服务和功能，并对风险进行合理管控，使人力资源共享服务中心发挥高效、低成本运营的作用，并真正发挥其对于企业战略和人才发展中的支持作用。

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