劳动法律和人力资源管理之间有什么关系？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-19 阅读量：1488

企业管理理念是以人为本，劳动法律规范的是员工和企业单位之间的劳动关系，它的建立不仅仅是出于对弱势一方提供利益保障，还是为企业能够进入良性发展路线提供行为规范，它明确的告诉企业要想不断发展取决于企业能否依法进行管理，并且严格按照劳动法建立完善的管理制度。

随着市场经济一体化，企业之间的竞争将会越来越激烈，如果无法严格遵守劳动法规定，那么最后的结果便是市场经济将会进入一个恶性竞争局面。由此可知，依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供利益保障，企业单位也能够通过劳动合同获得利益保障，因此，人力资源管理和劳动法应该是一种和谐并存的关系。此外，我们还需要了解社会责任和法律责任是不同的，前者是人们对自身道德的约束，而后者是基于法律而对人们进行的硬性约束。人力资源管理理念是以人为本，企业内部每位员工都应该严格遵守自身的法律责任，协调好员工与企业之间的关系，如此才能实现劳动法律和人力资源管理和谐并存的关系。

劳动法律的建立解决了人力资源管理上的许多问题，依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供了利益保障，同时也为企业提供了利益保障。因此，人力资源管理和劳动法律需要和谐并存，随着我国劳动法律不断完善，它也将会更好地服务于企业单位和劳动者。

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