忽视劳动法律的重要性会给人力资源管理带来弊端

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-19 阅读量：908

我国人力资源管理上在劳动法律方面存在一些的问题，随着市场的迅速发展，这些问题更明显的暴露出来。

首先，工作单位克扣员工的工资甚至存在辛苦劳动而一无所得的状况，这种情况屡见不鲜。如建筑单位，民工辛苦了半年或一年的工资遭到包工头无故拖欠，民工前去讨要工资被各种借口搪塞或遭到暴力驱赶。还有例如某些工厂存在加班却没有加班费等等状况。

其次，企业的社保和福利等存在问题。根据我国劳动法的规定，企业单位是必须要为员工提供社会保险等福利，但是部分企业却拒绝为员工提供相关的福利，如定期更换员工以及使用短期工等手段逃避法律责任，或企业将员工等级化，只针对和部分员工提供各项福利，而其他的员工却没有任何福利的享有权，这种行为最后必然会致使人才流失，直接动摇了企业的根本。第三，劳动者的安全没有得到保障。由于部分工作存在一定的危险性，企业未对员工提供一定安全保障和措施，如某些工厂内存在大量的灰尘或有害气体，工厂负责人没有为工作人员提供防尘防毒用品，导致员工的健康存在危险。除此之外，还有一些企业公然无视劳动法律规定，拒绝与员工签订劳动合同，不履行劳动者应有的权利。

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