科学合理的处理劳动法律与人力资源管理关系的有效途径

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-19 阅读量：862

劳动法律在一定程度上可以实现对劳动关系的协调，通过合理优化内部的资源，对于取得理想的人力资源效果，实现劳动者合法权益的最大限度保护至关重要。因此，要在劳动合同法的基础上实现对人力资源管理的追求，将企业中潜在的智力资本最大限度的挖掘机出来，加以利用之后使其能够成为企业的核心竞争力，促使企业能够适应日益激烈的市场竞争，并且能够在其中占领一席之地。

1）逐渐符以人为本的管理理念树立起来劳动法律和企业管理在一般情况下所要保护对象的载体是一样的，区别在于劳动法律的对象是人本身的合法权益，企业的则是人。劳动法律有助于劳动者合法权益的有效维护，有利于企业实现科学化的管理，但是企业在人力资源的管理过程中能够在基于自身实际发展情况的基础上进行科学有效的调整，从而有助于在遵循劳动法律的前提下实现对劳动者合法权益的有效保护。

为此，企业为促进今后的可持续发展和竞争了的显著提升，一定要将企业对于员工合法权益的保护始终放在位，并在此基础上逐渐将以人为本的管理理念树立起来，并且通过营造良好的工作环境和员工生活条件的改善，以此来凝聚员工的向心力，在工作过程中找到归属管，这不仅有利于员工工作效率的显著提高，并且对于企业自身效益的显著提升具有十分重要的作用。

2）通过强化员工的培训，促进员工综合素质的星着提升近年来，随着世界信息和经济一体化发展步伐的加快，加剧企业之间的竞争，同时知识经济在其中的比重日益的增加，促使企业提高了对员工培养的重视程度，员工在经过专业的培训之后，其专业素质较之前有了很大的提高。为有效避免人才的流失，企业可以通过与员工签订劳动合同的形式来更好的保护劳动者的合法权益不会受到任何的侵犯，并且对于企业获得的经济利益和社会效益具有非常重要的作用，从而在一定程度上非常有利于劳动法律和人力资源管理的和谐相处。

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