劳动法律在人力资源管理中的规范作用

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-19 阅读量：1772

劳动法律是国家通过立法、法律法规、国家强制性权力来规范企业人力资源的管理。人力资源的法律保护制度完善与否是衡量企业人力资源管理水平的一个重要标志。劳动法律对企业人力资源管理起着积极指导作用，只有在法律约束下进行有效管理，企业才可走上良性发展的道路。

对于企业而言，管理者需要掌握劳动相关法律，始终坚持以法律规定为指导思想。劳动法作为劳动法律中的重要大法，针对现在企业管理需要，在员工招聘、录用、薪酬管理方面都有明确约定。各企业劳动者应时代发展要求，适应时代变迁，掌握劳动法的规定和要求，只有始终坚持以劳动法律为指导思想，才能实现企业的更长远发展。

随着劳动法律的日益健全与完善，企业遵守劳动法律规定最得尤为重要。劳动者和用人单位之间的劳动关系是劳动法律规范的对象，既制约和保护劳动者的权利义务，也规范和保护用人单位的权利义务。当前市场经济迅猛发展，市场竞争越来越激烈，劳动法律在企业竞争中在劳动者保护方面起了标杆作用，任何企业的竞争不得以削弱员工福利和任意降低员工待遇为代价，如果没有劳动法律的规范，企业之间的竞争将陷入肆意的经济混战当中，劳动者的利益无法得到保障，社会无法得到有序发展。一旦有健全完善的劳动法律，劳动者和用人企业利益都可得到保证。

基于法律的严格要求，企业从长远发展角度考虑，为降低劳动力成本，必然会慎重考虑自身的用人计划，规范用工、适度用工。将用工计划与企业的发展目标和战略相匹配，因此，健全的劳动法律将促进企业接弃盲目招聘非法解除员工的盲目用工行为，鼓励企业在法律的约束下，探索自身的长远目标，制定更为有效、实用的人力资源使用规划，实现人力资源的使用价值。

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