劳动法律与人力资源管理如何和谐共存？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-20 阅读量：795

劳动法律与人力资源管理的和谐共处对于我国经济的发展具有非常重要的作用，它可以更好地促进我国经济的发展进程，从而提高我国在国际上的整体地位。但是，在我国现阶段，劳动法律与人力资源管理在和谐共存方面存在着许多问题，从而严重阻碍了我国经济的发展进程。

随着我国经济的迅猛发展，人们的生活水平得到了进一步的提升，人们的法律意识渐渐的提高，开始意识到了自己作为公民所拥有的各种权利，并且开始维护自己的权利。同时，我国相关政府为了维护人们的权利，他们不断改革和完善我国的劳动法律。另外，随着我国各种企业的不断兴起，人力资源管理渐渐地成了我国目前面临的最重要的问题之一。

随着人们法律意识的不断提高，我国大部分企业已经将劳动法律纳入了企业的规章制度中，并且要求企业所有工作人员必须要严格遵守劳动法律，同时还应该积极帮助企业其他人员提高他们的法律意识。另外，一个合理的人力资源管理政策是企业能够快速发展的另一个关键因素，它可以帮助我们有效的管理并且分配企业的工作人员。

众所周知的是，劳动法律是人力资源管理的保障，人力资源管理是劳动法律的具体实施细则，它们两个是相互依存的，缺一不可，为了加快我国各个企业的发展进程，促进我国整体经济的发展步伐，我们必须要采取一定的措施来促进劳动法律与人力资源管理和谐共存的进程。另外，企业管理人员必须要认识到劳动法律与企业人力资源管理和谐共存的重要性，然后采取实际行动，不断改革和完善企业的相关制度。

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