劳动法律与人力资源管理理论的关系

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-20 阅读量：1112

1）相互依存，二者缺一不可

随着我国经济的迅猛发展，我国大部分企业也得到了快速的发展和进步，同时，劳动法律以及人力资源管理理论渐渐地成了企业发展过程中必不可少的一部分。劳动法律与人力资源管理理论相关依存，二者缺一不可，只有当两者和谐共存时，企业才能更好地发展和进步。

我们知道，劳动法律是人力资源管理理论的保障，它可以保障企业的人力资源管理理论可以更好地投入实际中，而且还可以确保人力资源管理理论在企业发展过程中的核心地位。而人力资源管理理论是劳动法律实施的具体表现，它可以将劳动法律的实质完全的展示出来，从而提高企业工作人员的法律意识。如果劳动法律与人力资源管理理论不能够和谐共存，那么企业会成为一盘散沙，所有工作人员都不能将自己的实际能力发挥出来，从而严重阻碍了企业的发展进程。

2）劳动法律与人力资源管理理论殊途同归

一直以来有许多的专家对劳动法律和人力资源管理理论两者的关系提出了许多的观点，部分学者认为劳动法律是人力资源管理理论的保障，而人力资源管理理论是劳动法律实施的具体表现，但是，有部分学者并不赞同这种观点。

我们知道劳动法律与人力资源管理理论都是企业不可或缺的一部分，它们对于企业的发展有着同样重要的作用，都可以规范企业的规章制度、合理的分配企业的工作人员、提高企业管理人员的管理能力，最终加快企业发展的步伐。经过许多学者的共同努力，最终得出劳动法律与人力资源管理理论两者是殊途同归的，它们的本质并没有太大的区别，它们的最终目的都是为了维护企业工作人员的权利，提高他们的法律意识。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。