劳动法律与人力资源管理理论和谐共存的意义

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-20 阅读量：864

1）规范企业的管理模式

在我国现阶段，有大量的企业不断涌出，他们已经成了我国经济的主要来源之一，尤其是国有企业。但是，大部分企业到目前为止仍然没有制定出一个合理有效的管理模式，他们只是一味地套用国际上一些较为强大的企业的管理模式，而不能结合自己的实际情况来改善已有的管理方式。

从表面上看，这些企业似乎都有自己的管理模式，但是这些管理方式却没有太大的实际作用，它会使得企业止步不前，最终面临破产的危机。为了改变这一现状，各个企业的管理人员必须要明确劳动法律与人力资源管理理论相结合的意义，严格按照劳动法律来制定人力资源管理模式，充分体现企业员工的核心地位，明确各个部门以及职工的工作使命。我们知道一个合理的管理理论是企业发展的关键因素之一，它可以促使企业渐渐的走向规范化，所有人都严格按照企业已经制定好的管理方式来工作。

2）调动人们工作的积极性众所周知的是，企业所制定的劳动法律以及人力资源管理理论都是以企业员工为核心，它们都是为了明确和维护企业员工的合法权利。但是，在现阶段，部分企业不尊重企业员工的合法权利，他们将企业的所有权利都集中在各个高层身上，从而使得员工渐渐地失去了工作的动力，最终阻碍了企业的发展进程。

而将劳动法律与人力资源管理理论结合起来，可以很好地维护员工的合法权利，发挥他们在企业中的核心地位，让他们有机会参与到企业的决策过程中，让他们可以更好地实现自己的价值，最终不断提高他们工作的积极性。

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