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劳动法律视角下企业人力管理可能面临的风险

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-20 阅读量:849

对企业而言,人力资源管理是为了实现人才资源的优化配置,提高管理效率,进而推动企业目标实现而进行的一系列管理活动。随着改革开放的不断深入,国内经济有了翻天覆地的变化,各类劳动法律也一直在不断修订落实,这对企业的人力资源管理提出了新的要求。


结合实际现状分析,管理制度不完善、劳资冲突加剧、劳动争议不断频发的问题依然存在,企业因此而虚增了大量的管理成本。面对当前竞争激烈程度与日俱增的市场环境,这一现状如果得不到解决,将会影响企业正常发展。

 

具体来说,其影响集中体现于以下几个方面:一是对企业内部各类规章制度的影响。劳动合同法有效地保障了劳动者的合法权益,对各类权利细则都作出了非常细致的描述,明确了员工的工作时间、保险以及休假等权利。企业只有修改过去的规章制度,才能够达到劳动合同法所规定的标准。转变传统的人力资源管理模式,切实保障员工的合法权益,进而实现企业的可持续发展。

 

二是对员工招聘以及培训的影响。招聘是人力资源管理中非常重要的一部分工作,更是宣传企业文化的一个窗口。劳动法律对招聘环节有关于合同签订的问题作出了详细规定,包括合同的格式、签订的期限以及合同中双方所享有的权利以及义务等等。此外,其中对临时工以及派遣工的问题进行了明确的限定,切实保障了这类员工的合法权益。


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