现阶段人力资源管理中存在的法律风险

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-20 阅读量：839

合同签订中的劳动法律风险。合同签订中的法律风险主要包括两部分内容：，合同签订之前的法律风险，这里主要指的是招聘环节潜藏的风险。前文中笔者已经叙述了新修订的劳动合同法对员工招聘环节产生的影响，如不能有效防范其中的风险，后期则有可能引发一连串的劳动纠纷。第二，合同签订时的法律风险，试用期设定不合格、合同条文过于简单或是倒签劳动合同等问题在这一环节中非常常见。

劳动关系存续期间的法律风险。这部分法律风险主要体现在规章制度的制定以及薪酬福利制度的执行中。，企业内部规章制度制定中的法律风险，有关法律明确规定，在制定与员工自身利益密切相关的规章制度时，员工有权利表达自己的意见，企业对员工的意见也应当给予足够的重视。

第二，企业所制定的规章制度要想被认定为有效，其程序以及内容均需合法。具体来说，经过民主公示程序的制度才能够最终确立。这里所指的民主程序即通过各种方式征求员工的意见而公示程序则指的是制度应该向全体员工公开，让他们对制度的内容能够有一个准确的认识。

在这之前，必须保证规章制度内容上的合法性，即依托于现行的劳动法律，根据实际工作的需要拟定规章制度的内容。就规章制度的制定而言，以上条件缺一不可。反之，如果出现纠纷，企业必将会处于劣势，待责任认定完毕之后，不仅需要对员工进行赔偿，更需要承担违法的处罚。

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