EAP如何帮助企业管理员工心理健康问题？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-21 阅读量：1117

员工心理健康是企业健康发展的重要条件。随着人们心理健康意识的增强，员工心理健康管理已成为当今及未来企业管理的重中之重，在泛亚人力看来，EAP员工帮助计划是企业管理员工心理健康问题的有效途径之一。

在泛亚人力看来，我国企业对EAP员工帮助计划的需求很大，EAP在中国的发展前景非常看好。今天，泛亚人力就跟大家来聊聊EAP在企业人力资源开发与管理中的作用：

首先，EAP帮助员工舒缓压力，平息情绪。员工是企业的生产要素和资源，员工的心理状态与员工的工作状态和工作效率有紧密的关系。泛亚人力研究院EAP咨询顾问认为，企业只有有效地提高员工的心理素质，加强员工的心理管理，引导他们形成良好的社会需求，帮助他们解决各种心理问题，提高他们的心理承受能力和适应能力，才能更好地激发他们的工作热情和潜能。

近年来，面对日益激烈的社会竞争、工作与生活的双重压力、家庭事业两难困境等，员工极易陷入抑郁状态。组织应在员工发牢骚、工作满意度下降的情况下立即采取措施，因为员工消极心理不仅关系到个人身心健康，而且影响组织气氛和工作效率。在员工压力的缓解和情绪的疏导方面，EAP有其独特的优势。

在EAP员工帮助计划的帮助下，企业可以了解员工在想什麽，更好地掌握员工的心理动态，协助解除困惑，解决实际困难，让员工无后顾之忧。与此同时，通过情绪疏导和积极情绪激励，帮助员工调整心态，有效调节情绪体验，从而改善不良行为。

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