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第七次人口普查结果背后有哪些关键数据?将如何影响我们的职场生活?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-21 阅读量:2188

上周,第7次人口普查结果公布

全国人口共141178万人

与2010年(第六次全国人口普查)相比

增加7206万人

年轻人倾向于自立门户

人口向城市扎堆儿

文化人越来越多

……

1/14.1178亿的你

来一起见证下时代的变迁吧

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(图片来源:智联招聘)


与2010年相比,我国人口10年来继续保持低速增长态势:60岁及以上人口占比达到了18.7%,较2010年上升了5.44%。

 

老龄化进一步加深,适龄劳动力减少的现状,让大家联想到了延迟退休政策,并再次引发了讨论。


如何理性看待“延迟退休”可能造成的影响?科学的方法+稳健的心态或许是实现职场自我救赎的重要方法。



01“延迟退休”对职场人有哪些影响?


※ 35岁面临“职场天花板”,求职择业问题更加突显。


知乎某帖是这样说的:“35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行就送外卖。”无奈地道破了“35岁求职择业难”的“中年危机”。


许多企业在招聘时,35岁几乎是硬性要求,其中的原因多元又复杂,有经济环境、企业发展等外因,也有员工生涯规划、职业能力等内因。而“延迟退休”的政策导向或许会将此问题进一步显化。


※ “工作干涸”问题将更突出。


美国作家格林尼曾在《一个干涸的事例》中讲述这样一个案例:


一位事业有成的建筑师,在功成名就之后,突然发现工作带给他的不再是刚开始的热情和满意,而变成日复一日无法忍耐的精神压力。在历经苦闷和摧残后,他逃离工作去到原始森林,过起与世无争的生活。


一项针对国内企业中层和底层“工作状况”的调查发现,有近三成的受访者呈现过“工作干涸”的现象,而且该比例还有上升的趋势,而最大的升幅来源于制造业。

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(2021年高校毕业生人数将达909万)

千千万万的职场新生代正处于人力资源待开发阶段,而“延迟退休”或将导致人力资源干涸现象直线上升,轻则引起员工团队的不稳定,重则导致企业效益下滑,对企业发展和员工职业生涯都存在极大的影响。


※ 老年就业所衍生的新问题。


电影《实习生》中,男主Ben曾是精明能干且事业有成的商人,退休后无比怀念忙碌又充实的职场。为满足应聘要求他从头学习视频拍摄、录制自我介绍,在在70岁时入职著名的时尚网站购物公司,成为老年实习生。

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(电影《实习生》 来源:豆瓣)

在工作中为加强与同事的沟通交流,从0学习Facebook的使用,还要承受年轻同事不解的眼光,这给他的工作带来很大的困扰。


有人说:“老年就业市场是一座有待开发的市场富矿。”虽然老人常被看成一个同质性的整体,实则只是年龄标签相同,他们在身体状况、兴趣爱好、知识结构等方面都存在鲜明的差异。


一部分有知识和经验的技能型人才和创新型人才犹如“香饽饽”,即便到了退休年龄,仍然“老有所为”,市场依然对他们有强烈而迫切的渴求;而大多数人则会是“老有所劳”或“不得不如此”的无奈和艰辛。


主持人白岩松在采访时表示:“我们要客观看待老年就业市场,要保障有与法律接轨的就业体系。”保护老年就业的合法权益,重塑就业价值观念是未来需要面对的新问题。


02职场人该如何自救

※ 以平和的心态拥抱变化。


星巴克创始人霍华德在《一往无前》中说:“人不是不喜欢改变,而是讨厌被改变。”


变化总是在发生,唯一不变的就是“变化”,峰回路转,柳暗花明,从转变心态开始。既然“延迟退休”已成定局,我们要做的就是稳住心态,拥抱变化,享受它、适应它,努力成长,实现职场价值增量。


※ 始终保持忧患意识


任正非曾在《华为的冬天》中袒露了自己的危机感:“10年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感,也许是这样才存活了10年。”他希望员工能长期保有危机意识,不要被眼前的成就所迷惑。


“生于忧患,死于安乐。”过于安逸的生活和工作环境会消磨人的意志,会抹杀人的上进心和危机意识,要善于反躬自省,防患于未然。


职场如战场,只有保持清醒的头脑,理性意识到自身的危机,并坚持与时俱进、提前布局,不断提升自己的人,才能获得更大的生存机会,才有机会在竞争中始终保持主动权。


※ 不断学习,拓宽职业护城河


知识管理大咖李笑曾在采访中说:“我懂一点英语,懂一点互联网,懂一点编程,懂一点数学,懂一点金融,懂一点心理学,有专业的研究方法论……虽然都不算特别突出,但始终保持学习的态度和进取的习惯,硬生生搞出了个‘诡异竞争力’。”


学习是一种习惯,更是一种生活方式,每天对大脑进行更新,大脑会变得更灵活、更敏锐。通过学习增长见识和知识,突破认知框架,升级思维模式,提高自身综合竞争力,拓宽职业护城河,将会创造人生的无限可能。


查理·芒格说:“晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活,一段被用于追求有益知识、光荣的功绩和高尚举止的生活。”


努力地把握好当下的每天,当延迟退休来袭,不必焦虑、更不必恐慌,因为我们一直准备着。


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十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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