灵活用工如何解决社保问题？这些方式值得参考！

灵活用工模式下，企业和个人劳动者之间不再属于固定的雇佣关系，所以国家并没有强制企业缴纳社保的规定。但是，泛亚人力认为，灵活就业人员必须明白“购买社保的意义：社保是我国的一项基本福利，缴纳社保，可以保障自己去看医生的时候少花点钱，也可以保证自己每月按时领养老金”。

今天泛亚人力就和大家一起讨论下“灵活用工的社保要怎么购买吧”。

1）城乡居民社保（户籍所在地办理）

城乡居民社保是为居住在农村或者城镇的本地户籍居民，没有工作且没有参加其他社会保险的公民，年满16周岁以上设计。

缴费标准是按年缴费，目前我国有12档位可以选，从100到2000元，不同的地方缴费标准不同，可根据自身情况选择。

参加城镇居民社保的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

2）灵活就业人员社保（户籍所在地办理）

灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家对不同类别灵活就业人员实行不同的社会保险优惠政策。

据泛亚人力了解，一般情况下，灵活就业社保只有养老保险、医疗保险两项，医保参照城镇职工医保，享受的待遇也与城镇职工医保相同，达到退休年龄后，且满足缴费年限即可享受退休待遇。

虽说灵活就业人员一般都是在户籍所在地办理社保，但据泛亚人力所了解，也有城市对于户籍的限制，并不严格，符合规定的外地户籍人员也可以以灵活就业者身份个人参加职工社保。

3）找第三方社保办理公司进行代缴

在没有用人单位的情况下，灵活就业人员又想要享受五险一金的社会保障福利，就可以通过第三方社保办理公司进行代缴社保。一般情况下，找社保办理公司进行社保代缴，个人需要承担三部分的费用：个人承担的社保费用+公司承担的社保费用+社保代缴服务费，而且不同的地方缴费标准不同。

综上所述，泛亚人力认为，灵活就业人员在选择社保缴纳方式的时候，一定要根据个人情况和需求谨慎购买，适合自己的才是最好的。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

上篇：第七次人口普查结果背后有哪些关键数据？将如何影响我们的职场生活？

下篇：全国各地最低工资标准公布！注意：这些津补贴不包含在内！