灵活用工发展简述及企业运用场景（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-25 阅读量：856

在平台企业运作流程过程中灵活用工税务筹划的产生与发展的起点是非标准劳动关系，新型灵活企业用工劳动形式已经脱离了“公司+员工”的商业模式，逐步向“平台+个人”模式转变。用工企业对从业者人格约束更加松散，劳动管理更为灵活。

从实时工资或劳动报酬的实时支付计算方式和工资支付时间周期情况来看，随着移动互联支付手段技术的不断进步，使实时工资支付实现成为一种可能。

“灵活用工”在国内语境中仍没有一个明确的概念与内涵，但从最近几年兴起的“灵活就业”可知，“灵活就业”与“灵活用工”，一体两面；前者是针对劳动者而言，后者是针对企业来说。即主要从企业角度来探讨灵活用工的概念与分类，现实中企业用工存在着多种情况，即雇佣、劳务、经营，通过与相关法律对比可知，三者对应到劳动法分别是雇佣关系、劳务关系和业务合作关系，对应到个税法是工资薪金所得、劳务报酬所得和经营所得。

“网络平台+个人”这一新的用工模式是电商新业态下涌现出的衬托于网络平台的经营型灵活用工(强独立)即新业态就业。

而新业态人才就业者则需要根据就业场景进行划分，国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》当中明确提出了产业加快发展推动科技支持产业发展新业态人才就业的五大重点行业场景，大致可划分为以下五种就业场景：

1）网络零售

指网络线上零息按品类灵活组合用工)，以盒马鲜生为主要案例，用户通过一个网络服务配送平台自由选择自己真心想买的线上商品，提交指定订单号并支付指定价款后，平台无需联系在线配送员即可进行免费配送的线上商品限时买卖以及服务促销活动，是对传统线下超市完全整合重构的新一代零售服务业态和新模式。

2）移动出行

移动汽车出行的灵活用工税务筹划服务即网约式用车服务模式，指特定地区用户可以借用当地网络服务提供平台，联系当地提供各种乘租运输服务的当地私家车租赁车主，进行方便乘客乘车及运输的交通服务。

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