灵活用工平台，用工需求的及时雨和护航者

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-26 阅读量：758

为什么说是灵活用工呢？首先企业可以根据自己的实际用工需求，同自由职业者建立短期合作关系，并不构成长期雇佣关系，随时招用或者停用自由职业者，那么就可以有效的节约用工成本，避免企业出现人员冗余的现象。

其次，对于选择灵活用工的自由职业者也可根据自己时间、地点等安排自己的工作量，更大程度上合理分配时间，发挥自己的价值。

最后，灵活用工结算不仅可以帮助企业节约用工成本，还可以解决临时性的用工短缺问题。

就以运营商中国移动为例，他们旗下的零小网络施工维修、社区家庭服务、装维、营销、综合服务等就是利用灵活用工平台签署灵活用工协议来解决劳务及人力资源派遣等问题的。

随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也已迅速崛起，灵活用工平台面向的是大量灵活就业的自由职业者，作为企业和灵活就业者的连接器，其实就是“企业+平台+从业者”的模式，在解决社会用工需求的基础上，能有效解决企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证及个人报税不合规等问题。

作为连接器的灵活用工平台对于企业和个人来说就尤为重要，在选择灵活用工平台上也要格外注意。

委托代征资质对于灵活用工平台来说就是一个重要的标准，委托代征的目的主要是协助税局收取零散灵活用工个人税收的一种方式，而当下很多平台也都采取这种模式对个人收入进行合规申报，税务机关在发放代征资质前会对代征机构进行业务核实及实时监督，因此在选择平台时可以登录税局网站进行平台委托代征资质有效性的进行复核，选对平台才是最重要的。

除此之外，我们需要关注灵活用工平台资金安全问题，基于灵活用工平台具有向个人发放服务报酬的功能，灵活用工平台是否有引入必要工具去保障资金安全就显得尤为重要，比如常见的银企互联；若仅通过线下银行卡支付，资金支付渠道单一，资金安全性无法得到有效保障。如果平台采取充值模式，还需要注意资金是否受第三方监管/与平台共管资金，以防资金被挪作他用。

同时灵活用工平台必须严格把控业务真实性，有严格的风控保障措施，杜绝可能会存在的虚开发票、业务不合规的风险。

未来企业灵活用工结算必将成为大趋势，市场规模也在不断扩大，对企业来说是机遇也是挑战。

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