从行业巨头看灵活用工的行业发展（三）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-26 阅读量：979

2021年灵活用工结算，正遍地开花。华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；顺丰：“灵活用工”大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；美团：近300万骑手中，正式员工的比例仅为几万人；滴滴：国内 “灵活用工” 的标准典型，有车一族多模式创收的重要渠道；盒马：通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……

京东：提供数千个兼职客服岗位。

即使是在2020年，在疫情严重的情况下，有数据显示，京东体系上市公司及非上市公司也净增了10万名员工，截至2020年12月31日，员工数量已经达到36万人，这其中有很多是采用灵活用工的模式。京东正在充分发挥社会 “就业稳定器”的作用。

具体来看，有数千个兼职客服岗位是京东提供的，使得全国各地约2000人顺利入职，成为一名兼职客服，而这2000人中又有75%是受疫情影响无法正常上班的人。

七鲜超市是京东旗下的超市品牌，七鲜超市也主动挖掘人力资源潜能，推出了“人才共享”计划，邀请受疫情影响而停业歇业的酒店、电影院、餐饮等行业暂时闲置的员工，以兼职和打零工的形式加入，结合自己的时间和兴趣从事短期或灵活工作，获得收入保障。

目前，我国和欧洲、美国、日本等西方发达国家相比，灵活用工普及率仍不足。比如，美国和日本早在2017年，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，劳务派遣和灵活用工渗透率加起来仅为9%。但“没有不适合灵活用工的企业、只有不善用灵活用工的企业”，随着国内企业逐渐加大灵活用工力度，以及灵活用工结算理念在社会铺开，相信会有越来越多“放纵不羁爱自由”的劳动力加入灵活用工行业。

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