泛亚人力  >   >  如何看待灵活就业带来的争议? 

如何看待灵活就业带来的争议?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-27 阅读量:1068

一些灵活用工结算平台争议之所以产生,在于未能清晰区分平台用工中的各种不同形式,没有充分认识到此类新型劳动形式的特殊性,导致用老办法管理新业态的错位。新业态用工的载体是平台经济,平台经济的载体是电子商务平台。因此,新业态用工的法律依据是《电子商务法》。


灵活就业用工的依据则是《劳动法》,个人无论是通过互联网技术或信息网络提供服务,还是通过传统的线下方式提供服务,其提供服务的行为均属于“劳动行为”,因此,在劳动行为中出现的任何问题,均应当按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律来进行救济。

 

亚马逊通过调研发现:在采用了灵活就业的大公司里,员工的拖拉现象减少了42%,工作效率提升了33%。员工会把重心放在及时、高质量地完成工作上,而不是“磨洋工”等着下班。

 

不只能提高效率,“灵活就业”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更愿意采用灵活的工作时间,按照专业成果通过灵活用工结算平台与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:第七次人口普查结果背后有哪些关键数据?将如何影响我们的职场生活?

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表