灵活用工，解决人员配置问题，降本增效是主要原因

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-28 阅读量：1096

灵活用工是指企业基于经营需要，需要外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。

这种用工方式打破了传统人力资源壁垒，让企业支付合理的费用享受到高质量的人才匹配服务。

2020年因为疫情的影响，国内就业市场形势严峻,疫情结束之后在一系列保就业的政策实施之下,大量灵活用工平台纷纷出现,就业形势总体趋于稳定。据数据显示,2020年1-11月,全国城镇新增就业1099万人,完成全年目标任务的122.1%。

招聘平台近年来发展势头迅猛，如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等，涉及企业人力资源需求的各个环节。灵活用工平台的盈利主要来自于雇主方支付的服务费。服务费通常按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用。雇主对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权的分离有助于用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，灵活用工平台人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。

随着灵活用工平台发展的逐渐成熟，选择灵活用工平台的企业越来越多，企业能够通过平台降低成本，提升效率，将人员招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务平台，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。而个人选择承接灵活用工平台任务，既可以利用自己的资源和专长做感兴趣的事业，又能享受到时间、地点的自由，同时还可以收获一份不错的收入。对于厌倦了格子间里996的上班族来说，灵活用工具有很大的诱惑力。

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