泛亚人力  >   >  灵活用工服务平台可能存在哪些风险?(中) 

灵活用工服务平台可能存在哪些风险?(中)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-28 阅读量:1525

检视灵活用工平台风险频发的特征及原因,发现并不局限于税费代征代缴问题,其核心是互联网新业态发展初期出现的新兴法律关系与现有法律规范及其实施间的矛盾冲突,表现为产业数字化或数字产业化对法治实施体系和政府治理能力与水平的严峻挑战。进一步结合共享经济服务平台的智能报税、保险缴费、业务分包、证照办理、身份核验、收入结算等主营业务,可将主要的风险来源整理为税收征管、劳动保护、数据安全等三类风险。(接上篇)


2.劳动保护风险。

随着平台经济和技术的高速发展,同时在全球新冠肺炎疫情的加持下,无接触式经济等新业态、新产业迅猛增长,从事相关行业的个体劳动者数量及需求量成正比上涨,在活化劳动力市场的同时,也引发了诸多新型劳动场景下用工权益保护与救济的问题。

 

实践中经由灵活用工平台聚合的大量劳动者,与平台之间为合作关系,而非劳动或劳务关系,双方类似于“合作共赢、风险自担”的市场主体,在一定程度上打破了现行劳动法对单位职工的权益保护规则,特别是骑手、保洁、装修等高风险职业将很难直接认定用工责任,由此产生的劳动纠纷频现,引发社会各界广泛关注。

 

故此,针对零工共享模式,明晰不同场景下个体劳动者的收入来源、职业范畴、责任分配、侵权救济等劳务要素,识别劳动者个体与服务平台间的权利义务界限,判断平台责任承担类型及限度,作为补充情形纳入现行劳动法体系。

 

同时,针对灵活用工平台,需区分从业环境,设立契合劳动者基本权益的合作协议,尤其对高风险职业,服务平台应原则上向个体劳动者提供劳务合同,在提示相关劳动责任风险后,方能提供承包合同,两者的最终确定由实际工作承担者自主选择,灵活用工平台应尽到事前告知义务。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:第七次人口普查结果背后有哪些关键数据?将如何影响我们的职场生活?

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表