对如何保障灵活用工人群权益提供参考？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-28 阅读量：905

近些年迅速发展起来的网约车平台和外卖平台创造了大量的灵活就业机会。人力资源和社会保障部等部门信息显示，目前，灵活就业已成为我国主要就业途径之一，诸如快递、家政、网约车、维修、外卖等人员规模高达2亿左右。这些人是每天穿梭在城市中的外卖骑手、是奔波在网点和千家万户间的快递小哥，是在路上随时准备接单的网约车司机……然而他们作为新经济模式下的劳动者，绝大多数人连兜底的社会保障都没有。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍表示，一些外卖骑手、快递小哥、网约车司机为代表的灵活用工人员没有社保，无疑成为行业发展路上的“权益黑洞”。朱巍说：“你会发现他们是跟一个第三方公司通过劳务派遣的方式跟平台之间有了书面上的劳动关系，带引号的劳动关系，有的是不承认的。有的小哥可能跟他的派遣公司之间甚至都没有相关的关系，只是一个劳务关系。所以这种劳务关系就很复杂了。”

社会保障的不足，让灵活就业群体的安全感难以安放。前一阵一名外卖员在送餐途中猝死，唯一的保障只有自己购买的每日1.06元的商业人身意外险。朱巍告诉记者，之所以类似的事件层出不穷，是因为灵活就业与正规就业相比，在劳动者权益保护、工资支付、社会保险和就业服务等方面有不同特点和要求，面临劳动关系管理不规范与社会保障权益缺失等问题。朱巍说：“现在新型劳动关系是很多的，特别是新经济背景之下灵活用工的方式，共享经济背景之下的灵活用工的方式其实是很多的。这种新的模式在实践中特别是法律上存在很大争议。”

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。