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企业数字化浪潮下,灵活用工的发展趋势(二)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-31 阅读量:864

5.雇佣关系变成合作关系

灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。此外,智联招聘、前程无忧等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工平台作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。

 

6.灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项

疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工平台只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。

 

7.灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透

由于全球经济的低迷,很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计,接近百分之九十的“70后”,超过百分之八十的“80后”,以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。


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