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企业数字化浪潮下,灵活用工的发展趋势(三)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-31 阅读量:876

(接上篇)目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。


8.5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工平台

2.0时代的灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了波灵活用工爆发潮,比如滴滴这样的平台,就彻底改变了人与企业的协作形式。

 

9.灵活用工体系拓展就业空间

疫情爆发后的特殊环境下,更是进一步催化了数字经济的发展,一大批新业态模式进一步涌现,如在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时,一大批拥有专业技能的教师,医生,设计师,作家编辑,程序员等,也纷纷加入到灵活用工的平台当中,更进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。

 

10.SaaS部署一站式服务,平台方案助力灵活用工

数百家企业服务平台正在全力开发定制SaaS级人力资源外包系统(灵活用工系统),构筑更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,让企业低投入高效率运转!通过自主研发技术,为用户提供更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,打造灵活用工平台解决方案。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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