岗位需求激增，2022年灵活用工市场规模或将突破1万亿元

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-31 阅读量：888

后疫情时代，企业与员工的关系发生了哪些变化？根据艾瑞咨询的调研数据发现，国内灵活用工平台需求激增，供需缺口提供新的机遇。4月9日，艾瑞咨询与万宝盛华联合发布了《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》。

《报告》显示，随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，2016-2019年年复合增长率达到45％，2019年市场规模达到4779亿元。同时，2020年新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

围绕城市建设、企业发展及人民生活服务，各行业诞生出不同类型的岗位，主要聚焦在生活类、职能类和专业类，服务业岗位居多，涵盖的人群按照劳动群体金字塔模型可划分为蓝领群体和白领群体。其中蓝领群体体量更大。同时，在企业发展过程中，对专业类人才如律师、IT人才的需求也在增加。因此，灵活用工自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透。

灵活用工平台的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择。有数据显示，61％的用人单位准备将30％的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工或者独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。其中，专业类工作群体，像互联网设计师、视频剪辑制作人等职业人群偏向追求更自由的工作模式。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。