从“第七次全国人口普查”数据看灵活用工的机遇与未来

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-01 阅读量：975

人口问题是一个全局性、战略性的问题。5月11日上午，国务院召开新闻发布会，介绍第七次人口普查主要数据结果。根据此次公布的最新人口数据，总量上，我国人口共141178万，突破14亿大关，较十年前增长5.38%。

具体到年龄构成，中生代劳动力人口下降较快，老龄化趋势增强。与2010年相比，15-59岁、60岁及以上人口的比重分别下降6.79个百分点、上升5.44个百分点。尽管从数据总量上我国人口仍然保持增长，但从人口结构不难看出我国劳动力市场当前面临的挑战，特别是老龄化加剧，年轻劳动力的稀缺带给企业用工巨大的压力。在劳动力市场供求矛盾日益凸显的今天，企业该如何应对？

灵活用工平台区别于传统固定、全职的雇佣方式，企业根据实际情况进行用工需求的波峰波谷、灵活地按需招募人才；因为时效短暂，结算佣金方式清晰直接，通常不建立全职劳动关系。一方面满足个人来去自由，另一方面也符合企业的现实需求。近年政策也不断出台一系列关于灵活用工的鼓励政策，例如：5月12日召开的国务院常务会议确定进一步支持灵活就业的措施，推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制。

据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。灵活用工2021年市场规模将达到1132亿元，同比增长23.6%，且预计将在2023年达到1771亿元，2021年到2023年年复合增速达25.1%。

新的时代背景下，灵活用工平台也呈现以下趋势：1、人员专业素质有望稳步提高。2、社会保障体系正在健全。3、雇佣关系变成合作关系。4、由“蓝领”逐渐向“白领”渗透。5、灵活用工体系拓展就业空间。

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