规章制度对预防企业劳务纠纷的重要性（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-03 阅读量：850

随着《劳动合同法》的实施，“以事实为依据，以法律为准绳”是企业人力资源管理的基本准则。这给企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战，也为企业利用法律法规规避企业劳务纠纷提供了可能。

虽然《劳动合同法》对企业劳动关系的方方面面作了详尽的规定但是并不等于企业在人力资源管理制度设计中就无所作为。相反《劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

也就是说，依法建立和完善劳动规章制度是企业的权利，也是企业的义务。关键是企业要用好这一权利在法律赋予的权限内以制度维护企业的权益，并保证企业内部规章制度制定过程中程序的合法性和其条文内容的合法性，避免发生企业劳务纠纷。

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