如何有效应对企业劳务纠纷？（一）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-02 阅读量：868

近年来，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的企业劳务纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的趋势也越来越明显。这表明了如今的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益，这也是企业及社会各界普法教育的一种成果、公众法律意识增强的一种表现。

从另一方面也说明了部分企业分管劳动人事关系的、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳动合同等事务方面尚不具备应有的管理知识、法律知识和相应技能。

那么，怎样才能有效减少企业劳务纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？泛亚人力认为，长期坚持、综合实施以下带有“规范性+创新性”特色的四个手段将会是行之有效的途经和方法：

行政手段：在企业内部，要依据新《劳动法》把“丑话”说在前面：对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不构成犯罪的，可以给予行政处分；对于任何败诉的企业劳务纠纷，可形成一种制度——对于“裁员、辞退员工、解除劳动合同”提议、决策的人或班子要实行可追溯的行政责任承担制，即：谁提议、谁决策，谁要承担行政性责任，依据败诉比例，责任人要受到相应的批评、记过、调换岗位、撤职等行政处分；班子集体决策的，班子集体承担责任，其中分管负责人要承担较多的行政责任，班子要受到相应自我批评或批评、记过等处分。

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