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引起企业劳务纠纷的具体原因有哪些?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-03 阅读量:1347

我国存在的企业劳务纠纷形式多种多样引起这类纠纷的原因也同样是多方面的具体说来主要包括以下几个方面:


(一)企业没有认真执行相关的劳动法律法规。

《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。而部分企业却在涉及劳动者利益有关事项的决策时未按相关程序与劳动者进行沟通,缺乏讨论与公示等程序,从而导致劳动者合法利益受损于是引起劳动纠纷。

 

(二)劳动者法律意识浅薄维权意识不足。

劳动者的法律意识是在建立劳动合作关系中最重要的因素,由于一些劳动者的法律意识淡薄,用工初期未认真签订劳动合同劳动中未对企业中存在的拖欠工资及随意加班现象表现出有力的抗争,缺乏自我保护、依法维权的意识劳资纠纷发生后又不愿通过正当的法律途径解决纠纷,维护自己的合法权益,而是采取封堵政府机关、集体上访等过激行为。由于劳动者自身法律意识的浅薄是造成企业劳务纠纷的重要原因。

 

(三)国家社会劳动保障体制有待加强。

企业劳务纠纷的出现除了以上提到的内部原因还有相当大一部分是由于我国劳动保障体制本身的缺陷。随着经济体制改革的不断深入,城市化建设进程的加快,企业的所有制结构发生了深刻的变化大量农村劳动力从土地中游离出来建立城乡统筹、涵盖所有群体的社会保障体系已成为经济发展的一个必然要求。而社会劳动体制必须建立在城乡兼顾、全民覆盖的总体目标。对社会全体的养老、退休、工伤保障体系都要建立健全的长期有效的保障机制。


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