如何从根本应对企业劳务纠纷？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-02 阅读量：875

（一）完善法律机制加大对企业的监管。首先国家对相关法律法规的完善必不可少。其次对于解决企业劳务纠纷，管理机构的完善要不断加强。真正建立起符合企业、劳动者与国家自身发展相结合的长效机制。另外劳动合同的鉴证部门在对劳动合同鉴证时应加强对劳动合同的管理主动监督劳动合同的实际履行。对那些要求劳动者超时加班加点而不付或少付加班工资、拒不为劳动者办理各项社会保险的用人单位，进行严厉处罚。

（二）加强劳动合同管理规范劳动合同内容。企业内部要严格按照相关规定建立劳动合同关系要督促企业建立正常支付劳动者工资的长效机制。严格规范劳动合同的内容，加强对劳动合同的管理与审查，合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，使劳动合同的内容合法化、明确化、具体化，特别是劳动者工资的结算方式、加班工资的计算方法必须明确。

（三）加大培训和宣传提高企业和劳动者法律意识。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动注重对《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》及相关法规和政策的学习培训和宣传，促进用人单位自觉规范用工行为，劳动者维权法律意识得到提升，使得劳资双方都能自觉依法签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬及争议较大事宜明确化避免产生劳资纠纷。

（四）注重民主协商，充分发挥协调机制的效能要充分发挥。调解化解企业劳务纠纷，便捷、高效优势的主渠道应是建立健全劳动关系调整机制，各企业应当站在自身角度和现实的角度考量，可组建工会、调委会或设立调解小组和调解员等协调和处理劳动纠纷使得劳动争议在协商和调解阶段就能得到以理性化解即减轻劳动者的精神负担和经济负担避免官可之苦同时也助于企业行为在其协调组织的影响及约束下能够得以自律和更加理智。

此外，企业协调组织可与政府劳动保障行政部门就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性沟通和协商对劳动关系保持长期和谐稳定起着关键性作用。

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