如何从根本应对企业劳务纠纷？（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-03 阅读量：838

建立高效的企业劳务纠纷处理机制。要健全和完善我国劳动争议仲裁制度加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，扩大劳动仲裁机构的受理范围，完善劳动仲裁监督程序。发挥仲裁机构的监督作用加大劳动纠纷处理工作的法制宣传拓宽仲裁监督的多种渠道。

此外，劳动争议仲裁机构和人民法院要加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对发现企业经营中侵犯劳动者合法权益的行为人民法院要及时发出司法建议帮助企业健全制度规范管理。

近年来，随着市场经济的发展，我国对企业纠纷的处理越来越重视采取积极措施同心协力想办法解决在建立劳动纠纷处理机制上做了很多努力，并卓有成效。如何使各种利益群体和谐是一个非常值得研究的问题目前企业的劳资矛盾客观上已成为社会的主要矛盾，建立双赢的劳资关系，是构建和谐企业的评价标准。

在现代劳动关系中，经营者是主体，经营者要善于发挥劳动者的积极性，企业家积极主动尊重职工很重要。解决企业劳务纠纷，建立健全的处理劳动纠纷体制，不仅需要国家继续完善相关的法律法规；各类企业也要充分配合相关政策与对策，维护劳动者的合法权益；劳动者本身也该加强法律意识，用适当的手段维护自己的合法权益以利于构建更加和谐稳定的社会发展环境。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。