构建和谐劳动关系有效防范企业劳务纠纷

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-02 阅读量：1012

（一）有效加强劳动监督特别是劳动监察，减少企业劳务纠纷的发生。

“开源节流”劳动纠纷最主要的源头是什么？关键是企业与劳动者之间的利益冲突。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题但是对劳动者和企业双方之间的利益权衡是不得不思考的一个重要问题。怎样有效防止纠纷的产生除了建立健全的劳动合同制度以及相关的法律法规更重要的是要建立起劳动者生活保障机制。

（二）改善和加强劳动纠纷调解制度，拓展劳动纠纷解决的渠道。

在纠纷产生之后要充分发挥企业的调解委员会、社区的人民调解员、劳动行政部门等的作用在仲裁、审判过程中也应广泛应用调解方式。在建立调解机制方面，加强程序性建设，制定科学、规范的程式以保障调解的公正性。

（三）强化法律意识，自觉维护自己的合法权益。

作为企业，在劳动合作关系中，不仅需要考虑企业自身的发展规律劳动者的合法权益和基本生活保障也是必须要进行思考的。在保障员工的基本利益的基础上最大利润的进行商业操作，实行公开公正的企业内部操作流程。而作为劳动者本身，也需要不断强化自己的法律意识用文明有力的手段来维护自己的合法权益加强自身修养提高自身技能水平。

解决企业劳务纠纷，建立健全的处理劳动纠纷体制，不仅需要国家继续完善相关的法律法规；各类企业也要充分配合相关政策与对策，维护劳动者的合法权益；劳动者本身也该加强法律意识，用适当的手段维护自己的合法权益以利于构建更加和谐稳定的社会发展环境。

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