网易HR失言的背后，反映了职场最残酷的本质！

5月27号晚上，一张来自网易互娱HR的朋友圈截图被广泛传播并引起热议。

内容是这样的：“招人，有看上哪个女同事的，给我一份简历，我帮忙撩，甚至还可以帮忙下药。”

并附上了一张目测仅有三位男性的团队合照。

看到这里的小编：？#￥%*&♂☽♀※§|@！……

你招人就招人，发个团队合照，还明目张胆地让别人选？照片上的人不是商品，是你的同事啊！

同样身处人力资源行业，小编真心地想说：好好做个人吧。

就，令人无语。

作为HR，招聘是挺难的，但不管招聘再怎么难，那也都是工作的事，是要通过自己的专业能力去解决的，而不是在网上借着招聘不易的幌子，开侮辱女性同事的“玩笑”吧？

何况这也不是真的玩笑，建议去看看罗翔老师的解读：如果一个玩笑，你不会说给你妈妈和你女儿听，那其实你也不应该说给你的女同事和女同学听。

（图片来源：B站-罗翔说刑法）

这人可好，直接昭告天下了。

好在，事情一开始发酵，网易官方便采取了调查行动，网易的道德委员会在后续的声明中，也很直白地表示，将与这位HR立即解除劳动合同。

都是成年人，自然是要为自己说过的话、做过的事付出代价的。既然管不住自己的嘴，那就请走人，别埋汰了整个行业。

知乎上有一句很恰当的话：HR的嘴都是带公章的。

作为一名HR，就要深知自己的一言一行，都多少代表背后的企业文化与价值观，你个人以为的玩笑话，很可能因为你是公司的HR，就在无形之中被放大。

到那时，你个人以及公司要承担的后果，可就不只是一句玩笑能解决的了。

回顾过去许多年：“神州优车HR工位宣读辞退员工”“虎牙暴力裁员，当事人被抬出公司”“2019年网易暴力裁员患病员工”等事件，或多或少地影响了大众看待企业，看待HR的眼光。

作为员工，碰到一次这种事，就算倒了大霉，维权之路不易，费时费力也不一定能有满意的结果。

作为HR，其实也是普普通通的打工人一枚，常常夹在企业和员工中间进退两难，还总有害群之马坏事，用整个HR群体的名声背锅。

现在的职场，不再是十几年前的样子，员工们对自己的合法权益越来越清楚，你以为对方是个刚毕业的菜鸟，其实人家对劳动法律的解读并不比你差多少。

所以啊，企业和HR千万不能抱有侥幸心理，法外狂徒不能当！补充劳动法律知识、洞悉行业发展的脚步也不能停！

作为“一看就懂的劳动法案例”，泛亚人力《劳动法律案例红宝书v1.0》上线后得到了大家的热烈反馈，许多朋友收到后都开启了阅读模式，还推荐给了身边人。

“真实”“通俗”“经典”是大家对《红宝书》最多的评价。

为了兼顾专业性与可读性，泛亚人力法务与编辑团队将法律法规与真实案例紧密结合：

Ø 案例类型涵盖了企业经营中常见的劳动纠纷和用工风险；

Ø 通过“企业法律风险指南”给出精准有效的解决办法，让劳动法律真正走进实践，应用于生活；

Ø 同时附有相关法律条文，让读者有法可依，心中有数。

不过也有读者反映了一些不足：案例太少，根本不够看呀！

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法律是平衡的艺术。当劳动纠纷出现时，无论是企业还是员工，应诉永远是最后的选择。双方的诉求往往不是争个输赢，而是切实解决问题、维护自身权益。

在17年的企业服务历程中，泛亚人力深刻洞悉各类劳动纠纷，深度服务的企业遍布多个行业，积累了丰富的实践经验，为企业提供纠纷解决、制度管理、法律培训等服务，建立和谐劳动关系，规避潜在风险。

最后，无论是企业、HR还是员工，希望大家多一些真诚，少一些套路，不要视法律如无物，尊重对方，也尊重自己。

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十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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