2亿自由职业者如何获得政府提供的兜底保障？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-07 阅读量：817

5月12日，国务院常务会议针对灵活就业人群的职业难题，明确进一步解决措施，包括研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施，推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制，开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点等。

目前，全国灵活就业人数达2亿人。自由职业者已经成为我国劳动者就业的新形态，也是不少人增收的重要渠道，包括快递物流人员、家政人员、网约车司机、外卖人员、网络平台直播主播等。类似新业态的参与者越来越多，他们的劳动为大众生活带来了便利，同时也改善了自身收入状况。

随着新就业形态不断发展壮大，自由职业者的劳动权益保护逐渐成为社会关注的民生问题。

前不久，北京人社局一位副处长体验了一天送外卖的工作，成为焦点事件。这位副处长一天整整工作了12个小时，接了5单，赚了41元。最后他累瘫在马路牙子上说：“太委屈了，这个钱太不好挣了”。

副处长的体验让外卖小哥的种种不易得以呈现，更重要的是，这一事件让公众看到，尽管法律应该为所有劳动者撑起权益保护的屏障，但某些新业态的从业者几乎是处于“裸奔”的状态。

由此可见，灵活就业市场持续扩大固然是可喜，但阻碍其健康发展的瓶颈也不能忽视。

以外卖小哥为例，中国社科院调查显示，我国注册外卖骑手人数已超过千万，但受访外卖骑手六成以上没有社保。一个已经发展多年、从业人员如此庞大的行业，至今存在着巨大的劳动合同真空，这样的行业生态能被认为是正常？

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。