如何宣传EAP员工帮助计划？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-07 阅读量：924

员工心理援助称之为EAP员工帮助计划（Employee Assistance Programs简称EAP）。EAP是指企业组织为员工提供长期的、系统性的援助和福利项目，是通过专业人员对组织所有员工包进行诊断和建议然后提供专业的指导、培训和咨询，目的是为了帮助员工及其家庭成员解决心理问题，提高效率以及有助于改善工作氛围和管理。

EAP是一种面向企业的综合性心理健康服务，EAP内容包括: 怎么抗压、心理健康、心理危机、突发性事件、职业生涯的发展规划、如何健康生活等等各个方面，目的是为了帮助员工如何解决问题。解决这些问题的核心目的是为了员工在复杂的心理问题中得到帮助，有效的管理和减轻员工的心理压力，维护员工的心理健康，改善企业的组织氛围与管理能力。简单点说EAP是企业用于管理和解决员工各种问题，从而提高员工工作效率与绩效的有效机制。

企业如何宣传EAP？

重视人才发展，培养人才是企业发展成功的重点，企业最大的成功在于拥有健康、幸福、高效、高素质的员工。但是在面对着市场的人才竞争之下，企业要想拥有这样的人才是相当困难的，员工在面对竞争和工作压力下，要成为健康、幸福、高效、高素质的人才很难，所以，很多企业开始学习西方国家，引进EAP，对员工容易出现的心理紧张、挫败感、痛苦、自责、缺乏自信，信心不足等不良心理状态，进行心理教育辅导。目前世界企业500强中有80%以上的企业为自己的员工提供了心理援助。

EAP员工帮助计划对企业来说，有效的帮助企业提高生产效率，减少缺勤及旷工率，把事故发生率将至最低，减少医疗成本，提高员工对企业的忠诚度，树立企业人文关怀的优良形象；帮助管理层更有效的整个团队，可以有效处理员工与员工之间的关系，有效的获取更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。

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