泛亚人力  >   >  员工心理援助方案与人力资源管理的关系  

员工心理援助方案与人力资源管理的关系 

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-10 阅读量:764

员工帮助计划与“员工福利”、“绩效评估”、“员工发展”、“工作安全”,以及“员工关系”等各项人事管理制度息息相关。 


员工心理援助方案通常是作为员工福利的一个项目提供给员工以及他们的直系亲属。员工心理援助方案的目的是希望员工能够有效地解决在工作上和生活中碰到的各种心理或行为方面的问题或困惑。但解决这些问题的费用和专业技能并非为员工所能够担负,因此企业的适时协助就是提供了一种福利。 

 

员工心理援助方案是针对员工所遭遇到的各种问题提供协助,而绩效评估往往是发现和确认员工问题的时机,评估过程中的面谈能使HR部门的管理者了解员工问题所在,进而提供帮助。 

 

员工心理援助方案帮助员工保持身心的平衡健康,更积极有效的投入工作,有目的的发展和完善自己,因此能辅助“员工发展”的工作。 

 

工作中的安全问题常是由员工的人为疏忽造成的,身心健康,精力充沛自然能降低事故率。 

 

员工心理援助方案帮助员工协调人际间的关系,根据员工的问题为公司管理提出相应建议,为公司及员工的沟通增加了一个良性的渠道。对于建立良好的员工关系很有帮助。 

 

总之,员工帮助计划能够极好的协助人力资源部门的工作,是整个人力资源部门体系中不可缺少的一环。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:工伤保险和商业“意外伤害险”有什么不同?

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表